1. Strategi Pengembangan Kurikulum Berbasis Kompetensi Di Smp Negeri I ...
2. Analisis Variabel – Variabel Bauran Pemasaran Yang Mempengaruhi Mahasiswa Dalam Memilih Program Pascasarjana …
3. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (Stain) …,
4. Ketrampilan Manajerial Kepala Sekolah Dan Hubungannya Dengan Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Atas (Sma) Diponegoro …
5. Optimalisasi Anggaran Pendapatan Dan Biaya Sekolah …
6. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Guru Di Sma Negeri 1 …
7. Analisa Perilaku Siswa Dalam Membeli Produk Di Koperasi Sekolah Smk Negeri 1 …
8. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengalaman Mengajar Terhadap Profesionalisme Guru Sekolah Dasar Negeri Di …
9. Pengaruh Pola Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Dalam Kerangka Manajemen Peningkatan Mutu Berbasis Sekolah (Mpmbs) Di Sma Negeri I …
10. Evaluasi Peningkatan Mutu Sekolah Menengah Atas Negeri (Sman) Melalui Pengembangan Profesionalisme Guru Dalam Bentuk Musyawarah Guru Mata Pelajaran (Mgmp) Di Sma Negeri I …
11. Hubungan Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Sikap Guru Terhadap Pekerjaan dengan Kompetensi Profesional Guru ,,, di Kabupaten,,,
12. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Smp Negeri 1 …
13. Stretegi Peningkatan Kualifikasi Guru Sekolah Menengah Kejuruan Melalui Pendidikan Formal Dan Non-Formal (Studi Kasus Di Lingkungan Smk Negeri 1 …
14. Strategi Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Madrasah ‘Aliyah Negeri 01 …
15. Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Profesionalisme Guru I Smu Negeri I …
16. Hubungan Antara Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Mts.N …
17. Pengembangan model pendidikan berbasis kompetensi di pondok pesantren Sunan Drajat
18. Analisis Kebutuhan Pendidikan Multikultural Berbasis Kompetensi Pada Siswa Sekolah Lanjutan Tin gkat Pertama (SLTP) di …
19. Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah
    Kejuruan (SMK) Negeri 1 Kota Ternate
20. Pengaruh Pelaksanaan Praktik Kerja Industri Dalam Pendidikan Sistem Ganda Terhadap Hasil Ujian Akhir Nasional Produktif Di Smk Negeri 2 …
21. Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Serta Dampaknya Terhadap Manajemen Instruksional
22. Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru ( Studi Pada Smk … (69)
23. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Sekolah Luar Biasa …

Dapatkan informasi LENGKAP tentang contoh atau referensi :

* tesis manajemen
* tesis akuntansi
* tesis keuangan
* tesis pendidikan
* tesis manajemen pendidikan
* tesis manajemen pemasaran
* tesis manajemen sumber daya manusia
* tesis manajemen keuangan
* tesis manajemen akuntansi
* tesis manajemen administrasi publik
* tesis manajemen pemerintahan

* skripsi manajemen pendidikan
* skripsi manajemen pemasaran
* skripsi manajemen sumber daya manusia
* skripsi manajemen keuangan
* skripsi manajemen akuntansi
* skripsi manajemen administrasi publik
* skripsi manajemen pemerintahan

hanya di http://ilmiahmanajemen.blogspot.com/

* tesis pertanian
* tesis agronomi
* tesis agribisnis
* tesis peternakan

* skripsi pertanian
* skripsi agronomi
* skripsi agribisnis
* skripsi peternakan

hanya di http://ilmiahpertanian.blogspot.com/

Tujuan penelitian adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi (MBO, program penghargaan karyawan, program keterlibatan karyawan, program imbalan bervariasi, program imbalan berdasarkan keterampilan, dan manfaat yang fleksibel) terhadap kinerja Juru Parkir Unit Pelaksana Teknis Dinas Perhubungan Kota Kediri; (2) Untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Juru Parkir Unit Pelaksana Teknis Dinas Perhubungan Kota Kediri.Penelitian dilaksanakan di seluruh ruas jalan Kota Kediri dimulai pada bulan Juli 2006 sampai Oktober 2006. Jenis penelitian cross sectional (penelitian sesaat). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan Juru Parkir yang dipekerjakan oleh Dinas Perhubungan Kota Kediri. Sampel diambil menggunakan teknik Proporsive Random Sampling.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan sebagai berikut : 1) Hasil uji F sebesar 40,232 artinya secara bersama terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel MBO (X1), program penghargaan karyawan (X2), program keterlibatan karyawan (X3), program imbalan bervariasi (X4), program imbalan berdasar keterampilan (X5), dan manfaat yang fleksibel (X6), tehadap kinerja (Y). Dan angka R Square sebesar 0,705 artinya bahwa variabel Y sebesar 70,5% dipengaruhi oleh variabel : MBO (X1), program penghargaan karyawan (X2), program keterlibatan karyawan (X3), program imbalan bervariasi (X4), program imbalan berdasar keterampilan (X5), manfaat yang fleksibel (X6). Sedangkan sisanya 29,5 % dipengaruhi variabel lain, 2) Besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen secara berurutan mulai yang paling besar adalah sebagai berikut : (1) program keterlibatan karyawan (X3) sebesar 48,4 %, (2) program penghargaan karyawan (X2) sebesar 26,5 %. (3) program imbalan berdasar keterampilan (X5) sebesar 8,1 %, (4) manfaat yang fleksibel (X6) sebesar 4,8 %, (5) MBO (X1) sebesar 3,0 %, dan (6) program imbalan bervariasi (X4) sebesar 2,8 %. Dari keadaan tersebut kontribusi variabel Program keterlibatan karyawan (X3) sebesar 48,4 % adalah paling dominan.